一、大企業共同的用人標準
(一)學歷不過是一個依據
(二)工作經驗是重要標準
(三)你對公司瞭解多少呢─公司的規模和發展模式；公司的發展方向；產品或服務；公司的競爭力；公司的文化與信譽；公司的歷史；公司的淨資產
(四)面試印象將決定成敗
(五)面試可能超出想像─不考即考測試；即席發言測試；與人談話測試；設計路障測試；事實判斷測試；角色扮演測試；編組討論測試；隨便聊天測試；面談模擬測試
二、企業升遷的永恆的定律
(一)工作業績將決定一切
(二)公司老闆只看重結果
(三)功勞將大過一切苦勞
(四)和老闆關係至關重要
(五)及時和老闆分享想法─適當的時機；適當的地點；提供極具說服力的事實依據；預測質疑，準備答案；突出重點；切勿涉及他的短處
三、哪種人會最受老闆重視
(一)替老闆解決問題的人
(二)幫公司持續賺錢的人
(三)能發揮團隊合作的人─有意識地關注專案進度和組內情況；願景分享資源經驗，也善於學習他人長處；以團隊利益為思考出發點，不斤斤計較；互助；虛心、老同、尊重他人的工作；有意見只對事，不對人；友好、寬容地對待新同事；看到別人的優點，學會欣賞；鼓勵、尊重和寬容；經常檢討自己；謙虛、信任和溝通
(四)有能力獨當一面的人─敢於承擔大事；從小事入手；總是處於工作的狀態
(五)工作有創新能力的人─注意總結前人的經驗和教訓；注意發現和總結前人失敗的創新經驗；學會借鑒和組合；遇到問題從多方面考慮，持之以恆，養成思考的習慣
四、哪些話最能討老闆歡心
(一)證明你工作態度的話
(二)替老闆挽回面子的話
(三)讓老闆感到開心的話
(四)關鍵時毛遂自薦的話─謙虛和區分場合；適度自我表現；保持自信
(五)不惜為老闆吃虧的話
五、公司裡如何能快速升遷
(一)做老闆肚子裏的蛔蟲
(二)讓別人為你做件嫁衣
(三)關鍵時刻必須往前站
(四)頭腦精明和愚鈍外表
(五)搶先一步的佔據先機
六、哪種人會有生存的危機
(一)工作時沒有熱情的人
(二)工作時拖拖拉拉的人─制定目標；不要浪費時間；適當休閒；偶爾製造一些壓力；作記錄；把工作趣味化
(三)工作缺乏責任心的人
(四)一邊玩一邊工作的人
(五)看不起自己公司的人
七、哪種人公司最無法容忍
(一)有能力但沒道德的人
(二)工作喜歡找藉口的人
(三)工作時間做私事的人
(四)不服從公司紀律的人
(五)跟不上公司發展的人
八、哪些話在公司千萬別說
(一)說一些嘲笑老闆的話
(二)能讓同事出賣你的話
(三)做耙子揭同事短的話
(四)把責任推給別人的話
(五)時不時抱怨工作的話
九、職場生存必須有的心態
(一)用平常心面對非議事
(二)往肚子裏咽苦的忍耐
(三)工作再苦也要笑一笑
(四)職場中必須能屈能伸
(五)工作中要學會吃點虧
(六)讓自己成為無可替代
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