沒有人不可替代

一、沒有人不可替代

(一)供給遠遠大於需求的社會─供大於求的人才市場；明天的飯碗在哪裡

(二)世界上到處都是有才華的窮人

(三)沒有人不可替代─危機離你有多遠；缺乏危機意識的三大表現(作事拖拖拉拉，效率低下；缺乏熱忱的敬業精神；心胸狹隘，斤斤計較，自私自利)

(四)千萬不可得過且過

1.你會是被替代的那一類嗎─挑肥揀瘦；推卸責任；表裡不一；眼高心低；自欺欺人；善找藉口

2.不要總為自己找藉口

(五)價值決定命運─你的價值決定是否被淘汰；你能為公司做些什麼

(六)常挪的樹長不大─頻繁跳槽不是好辦法；不能適應就要被淘汰

二、珍惜當下所擁有的機會

(一)從「獲得職位」到「贏得尊敬」

1.別讓自己顯得可有可無─注意讓自己在小事上無可指責；不要過於顯示自己；謹言慎行，不逞口舌之能；不要在公共場合使他人難堪；經常讚美和認可他人；從別人不注意的小事中樹立自己的形象；做事要果斷堅決；建立廣泛的人脈；要有堅韌不拔的精神；把自己融入團隊

2.重視細節

(二)工作的報酬除了金錢，還有工作本身─不要僅僅為了高薪而跳槽；珍惜為公司服務的機會

(三)工作更多為自己

1.工作的目標

2.走出工作的誤區─我不行；因小失大；優柔寡斷；不能理智的對待老闆；缺少衝勁；得過且過；沒有危機意識；不及時充電；兼職過多；自我封閉；不敢抓住機會；把「靠山」掛在嘴邊

(四)堅守責任─不要尋找藉口；站在公司和老闆的立場

(五)心存感恩─對老闆感恩；為公司和老闆分憂

三、拒絕職場惡習─不能化繁為簡；爭功諉過；恐懼變革；不能勇於任事；把逢迎上司當作立身之本；缺乏誠信；自命清高；不能互助

四、提高勝任力

(一)關注公司的需求

(二)適應公司文化

(三)心的能力

(四)巧幹遠勝蠻幹─敬業精神、善於收集資料、多作逆向思考、站在對方的立場看問題、善於總結

(五)提升工作中的核心能力

(六)要有「跑龍套」的精神

(七)做個受歡迎的人