你的價值，自己創造

一、有廣度，擴大視野，學會包容

─有句話說「眼界決定見職，見識決定格局，格局決定結局。」而結局影響愈大，就是「價值極大化」。當一個人的見識愈廣，他的包容度也越大，思考範圍也會越深遠、周全，而不會短視狹隘。

(一)把自己當董事長

─心理學上有所謂的「自證預言」，很多不同領域的大師也都強調「相信」的力量，正面想法的確能激發正面的結果。

─當你願意以「相信」為出發點，朝向正面思考，就能感染、影響我們周圍的人事物，所有事都能如你所相信的進行，這就是讓夢想成真的秘密。

(二)挫折訓練─重收穫不重感受

─人生不可能沒有挫折，既然挫折是避免不了的，不妨就當做訓練。

─當問題發生，先看能不能改進，答案是可以，就全力以赴，然後放下；答案是不能，就面對結果，接受事實，但記得要從這個錯誤中得到收穫。

(三)挫折訓練─接受結果，盡力並放下

─當挫折發生時要面對處理，再問問自己從中獲得了什麼，將負面情緒的影響降至最低。

(四)多元體驗─體驗美好，認識品質

─多元的生活體驗能讓人學會「適應」，大家不為只待在一成不變的環境裡，接觸相似的事物；必須要了解何謂是有品質的、精緻的標準，才能進一步判斷何謂是「有價值」的。

─有品質的東西，包含了精緻、細膩、體貼人心與可靠耐用，這也是讓自身擁有價值所必須具備的特質。

(五)多元體驗─走出舒適圈，走向全世界

─人的天性多半有「趨樂避苦」的傾向。但越是安逸舒適的環境，越容易讓人變得脆弱或墮落。就像長在溫室裡的花朵，雖然美麗卻經不起風吹雨打，反而沒有野地的花朵來得有生命力。

─要擁有自己的人生，就得告別你的保護網，走出舒適圈，體驗這世界的形形色色。

(六)多元體驗─大年初三中山北路的散步

─珍惜每個時刻，生命不該有留白；細細體驗生活中每一個微妙的變化，仔細觀察後你會發現，萬物總在不知不覺中透露著堅毅。

(七)看見每個人的價值

─每個人都絕對有他的價值，在我們心中都存在一位獨一無二的的巨人，只要喚醒了心中的巨人，那隱藏的價值就會顯現。

─一個團隊裡需要各式各樣的人，當每個人有表現的舞台時，他們就會發出本身的光芒，讓整片星空呈現出浩瀚璀璨的美麗。

二、有高度，訂對標準，創造最大價值

─相信每個人都希望能自己創造價值，而不只是庸庸碌碌過一生。只要能讓自己的存在對人有益處，就是擁有價值。

(一)訂對標準，創造自我價值

─很多人在追求成功的過程中挫敗失志，最大的原因在於：對成功下了錯誤的標準。當標準訂錯了，超出自己的能力範圍，變成一個達不到的目標，不但做起事來得不到成就感，再高昂的鬥志與熱情也會被耗弱，開始對自己的能力產生懷疑。意志一旦消沉，表現就會越來越差，形成向下沉淪的惡性循環。

─確認自己在能力範圍內盡了全力，就是第一名。

(二)將自己視為公司資產，維持高貢獻度

─從「努力」到「盡力」，成功就在一線間。

─將自我貢獻的標準提至最高。

─不變的真理：越貢獻、能力就越強。

─當責：每個人應該要對自己所隸屬的公司、單位、組織，做出貢獻。

(三)持之以恆，讓自己成為典範

─一般人會習慣以「成功人士」為學習的典範，這樣並沒有不好。如何能更進一步，把自己當成讓別人效法的「典範」，做起事來會有更大的趨動力。

─做出承諾就要做到。

─我們必須要擁有敢承諾的決心和堅持到底的行動力。

(四)設定合理有計畫的工作表

─訂定能力所及的計畫，完成後就努力放假，讓自己產生再次工作的動力。

(五)無懼外界流言，提升自己的高度

(六)好習慣─時間觀、金錢觀，最基本的二觀

─一個優秀的人才，必須是全方位的。工作能力很強，但是不能讓人信任，是爬不到事業的巔峰，縱使有成就也不長久。

(七)好習慣─總經理是從餐桌上選出來的

─當層級超高，別人看的不是你有多專業，而是你這個人值不值得信任。。

(八)好習慣─從生活細節，成就不凡

─合宜打扮；目迎目送；晨會的招呼。

(九)每件事都要劃下完美句點

─句點，是對過程或結果不圓滿的修補動作；有圓滿的結束，才有美好的另一個開始。

三、有深度，內在涵養，向下扎根

(一)美力競爭力

─藉由不同觀點的分享，不斷的打開自己的視野，不僅能學會包容，也能理解為什麼同樣一件事，每個人有不同的看法。

(二)與優人神鼓的同行之路

─因為愛，讓心靈產生能量，因為熱情，讓內心產生動能。多接觸與自身不同的境界領域，將生命多元的情感注入體內，將力量運用於無形。

(三)聽演講、學演講，讓價值迅速增值

─想要在事業上更上一層樓，讓自己的價值迅速倍增，就請試著上台演講。在平常多蒐集累積演說的素材，遇到有機會就積極把握，演講的次數越多，就能講得越好。

(四)做別人的事，練自己的功

─在工作職場上，當你碰到了大家都不想碰的燙手山芋，請試著勇敢、快樂的接下吧！多做一點事，就多一次經驗，那會是平凡上班族蛻變成職場菁英所必須累積的能量。

四、有溫度，兼顧家庭，圓滿人生

(一)愛的教育─給他們愛與愛人的能力

─將自己在工作上訂標準的習慣，運用在陪伴家人身上，久而久之，你會發現在得到工作上的成就之餘，也漸漸獲得了最寶貴的「親情」。

─一個有價值的人，是會給予而不是強取。學習愛人，從關懷周圍的人開始；學習對身邊的人不求回報的付出，如同對弱勢者的關懷一樣。

(二)鐵的紀律─要有原則，要可被預測

─任何事都必須守住原則，當標準訂了，堅持對的方向，相信任何事，包括對孩子的教養，都不再是難事。

(三)讓孩子試著犯錯

(四)從溜冰學獨立，面對困境的能力

五、你的價值，自己創造

─靠能力、智慧及努力，要達到事業的巔峰並不難；難的是，要怎麼才能將巔峰的貢獻與最多人分享。

(一)慈善，是一生的正業

─當你把愛傳出去之後，不必在意它何時會回到你身邊；因為付出的同時，你已得到最飽滿的愛，在心中悄悄生根。

(二)關懷人，也要關懷這世界

─友善環境，也是成為菁英的要素。

─隨手做環保，不浪費資源。

─在自己認同的環境中，一天一天成長。

─工作不是結果，是工具、媒介。工作是為了淬煉我們處理事情的能力，淬煉人我之間的溝通，藉以達到圓滿的人生。