你想要什麼

一、你的目標是什麼─「我想要」的東西，就是最好的人生目標。

(一)最好的激勵─傑出人士與平庸之輩的最根本的差別，並非天賦與機遇，而在於有沒有人生目標

(二)挖掘真心所望─如果你不知道你的船靠向哪一個碼頭，所有的風都不會是順風

(三)你想要什麼─我們往往迷失在生活中看似簡單的選擇中，而教練就是一面鏡子，幫助我們找到自己想要的

(四)目標是最好的老師─很多時候我們是先有目標，才會進步，相應的能力才能鍛練、激發出來

(五)願望與目標─如果目標沒有具體的時間表可以檢視，這只能算是一個想法或者一個願望而已

(六)深入探問─找到目標，確定自己的選擇是一個不間斷的，釐清和發掘的過程

(七)一生受用的財富─教練挑戰被教練者實現目標，並促使對方在過程中提升自己的素質。這才是真正的財富

(八)積極的期許─把「別再做錯了」的消極心態轉換為「我一定要做好」的積極期許，你會發現意想不到的效果

(九)把焦點放對地方─只要把焦點放在目標上，說話才可能自然流暢，同時具有嚴密的內在邏輯

(十)只要找到路─當你有一個目標時，整個世界都會讓路給你

(十一)去你想去的地方─我們千萬別忘了，在各式各樣的障眼法前，看清自己究竟要去哪裏

(十二)隨時隨地的警惕─釐清目標不只是在訓練中、分享中，而是隨時隨地警醒自己：我們想要的到底是什麼？

(十三)最初的目的─當初我們來到這個世界，本來就不是為了今天生氣。這才是智者的生活態度

(十四)你選擇什麼─要面子無可厚非，只是我們需要釐清自己真正想要的目標是什麼

(十五)退一步，海闊天空─如果道歉能幫你有一個更好的將來，你為什麼不願意去做呢？退不是虧，是投資─對更好未來的投資

(十六)運用之妙，存乎一心─在不同的時候、不同的地方，針對不同的人，不同教練的方法會有不同的效果

(十七)找出真我價值─興趣是最好的老師，也是最好的獎勵

(十八)答案就在理想中─不知道怎麼選擇是因為沒有理想，只想追逐短暫的利益

二、贏得智慧─選擇有利於實現目標的心態，並以此行動，這就是讓人贏得成功的真正智慧

(一)把心打開─快樂的「快」決定了「樂」的本質─樂很快就會過去，但如果你願意，它也可以很快回來

(二)和恐懼做朋友─承認、接受自己的恐懼，更好的做法是與它溝通。如此，往往能讓你淡化、減少，而非加深恐懼

(三)人生二元論─痛是一種生理反應，苦則是一種態度。你可以痛，但不必苦

(四)傾聽內在聲音─先停一停，或許你就可以開始聽到內心更為真實的聲音，以及其中蘊涵的智慧

(五)努力與創新─如果不努力，是輸給了自己的懶；不創新，是輸給了自己的拙

(六)態度決定一切─其實你只要擁有專家或成功者的心態，做他們應做的事，就會是一個專家或成功者

(七)成功由自己決定─你得先讓自己在心態上成為一個成功的人，才能像成功者一樣去做事、擁有成功者所擁有的條件

(八)哭沒問題─你可以一邊哭一邊做事，但最麻煩的是很多人一哭就什麼也不做

(九)轉換角色─只要你能幫對方看清自己的角色或對身邊的人發揮影響力，這就是一種信任

(十)贏的動力─客戶喜歡跟快樂的人做生意還是不快樂的人？其實，當你開心的時候，你更容易達成目標

(十一)贏得什麼─同樣要付出時間、精力、資源，得到什麼效果，就看你選擇什麼樣的人生

(十二)善待自己─有多少時候的行為是在虧待甚至虐待自己？有多少時候我們因為別人的錯誤而懲罰、孤立自己？

(十三)贏與快樂─以人為本的教練不僅幫助教練者實現外在的指標，也發掘他內在的寶藏

(十四)你可以做得更好─業績能否更好不是由能力決定，而是由態度決定。因為只有願意才真正具有動力

(十五)重視言語的力量─你真正看到語言的力量的時候，就會重視自己所講的每一句話

(十六)跟誰有關─當你能放下對其他人的言語和行為的執著時，你就不會再成為背負著不必要痛苦的受害者

(十七)勇於發問─如何才能做到不自定假設呢？首先要善於洞察自己心中的假設，接著鼓起勇氣，然後發問

(十八)做到最好─你已經很好，你還可以更好；你以優秀，不過你還可以卓越

三、成功的      習慣─成功是一種習慣，無論對待自己或他人都是如此。只要經常練習，你就能在生活中發揮最大的影響力

(一)好習慣好人生─高要求自己，值得嗎？當然！因為，好習慣，好成果：如習慣，好人生

(二)學習致勝─有什麼方式可以讓人不累並達到目標？這就需要學習、自我提升，更重要的是擬定學習計畫

(三)另一種選擇─要發展經濟、賺錢並非只有一種選擇；做健康、高尚的事情，同樣可以賺錢

(四)成功的模式─不做習慣的主人，就做習慣的奴隸。好習慣多了，就自然成功

(五)成就培養而來─今天是你造就你的習慣，明天是的習慣造就你

(六)共贏的真義─共贏的意思是找出雙方的共同點，讓矛盾變成和諧，而不是你贏別人輸或者你贏社會輸

(七)弄清目的─溝通是一個形式。為什麼而溝通，以及如何溝通才是最重要的

(八)真正的溝通─真我價值是一個人真正的需要，了解對方的真我價值，就可以與之更有效的溝通

(九)主動走進別人的生活─等待被人理解畢竟太被動了，如果其他人一輩際不來理解你怎麼辦？不如讓我們主動去溝通

(十)溝通從心開始─溝通中的不直接增加了溝通的成本，也增加了因為溝通不順暢而導致失誤或誤解的機會

(十一)直接最好─如果能放下自己的擔心，如果早就直接溝通的話，就不用等待那麼久了

(十二)改善的契機─教練的作用之一就是幫對方把溝通中的無效之處一步步挖出來，就樣才有機會做出改善，開啟有效溝通的大門

(十三)有效溝通─人們往往不愛直接跟當事人溝通，反而在背後痛快地說出看法。這無益於當事人的進步，也無益於做好事情

(十四)誰來負責─失敗者尋找藉口，成功者自己負責任

(十五)影響力從己開始─自己先負責任，提高溝通能力、感染力、影響力，才能夠促使他人負起責任

(十六)負責，無關對錯─有些人，當他認為是別人的錯的時候，他就不願去做任何事情，但這樣不是一個有效解決問題的態度

(十七)人生新境界─只要心靈的法院還有任何一個被告，都沒有真正負起責任

(十八)團隊精神─依靠個人100%的力量，倒不如依靠一百個人1%的力量

(十九)一起成就更多─團隊的概念可以很廣泛。重要的是，讓所有人在一起能夠成就更多

(二十)願景越大成就越高─超越本分的心態是願意負更大的責任，負更大的責任就激發更大的能力