一、你拿「實力」，老闆出「錢」，加薪，就是這麼回事
(一)「去做」比「聰明」更重要─與其「假設問題」，不如培養「直接做」的行動力
(二)「沒興趣」是因為不夠投入工作─不要被工作的外表迷惑，你該在意的是「工作價值」
(三)「沒意見」的人，主管絕對不會重用你─先訂好「原則」，自然有主見，進而產生「行動力」
(四)「開朗的員工」，老闆最容易記住─切記，若想與他人建立信賴的關係，保持「笑容」有助於擴展人脈
(五)被罵就不高興？這也是工作的一部分─一定要能說服眼前的主管，才能建立密切的關係，培養人脈
(六)「加班」就能加薪？晚下班是「沒效率」的表現─貫徹「恪守時間」及「重視已約好之事」的原則，可獲得他人的信賴
(七)先做重要的事，這就是「效率」─我們無法滿足所有的欲望，因此一定要找出「最想要什麼？」，目標才會實現
(八)假日「玩太累」，工作表現打折扣─戒除壞習慣及非必要的事情，先做眼前最重要的事，計畫就會實現
(九)向大老闆看齊，養成「每天反省」的習慣─每天都要有一段自我反省的時間，給「達成目標的自己」一些獎勵
(十)享受「挫折」，才能實力大增─越大的困難，越能帶來成長。處事的態度和行動，都會變成「實力」
(十一)工作不是買樂透，不能靠運氣─不能被動「等待」機會，應該勇於「創造」時機。只要心中有努力的目標，機會必定降臨
二、工作習慣，決定你的薪水
(一)主管信任你，交付重要工作，是加薪前兆─唯有在工作上努力，不斷累積「好結果」，才能獲得他人的信賴
(二)模仿你尊敬的人，複製他的優點─找一位值得學習的良師益友，凡事從模仿他的言行舉止開始，複製優點
(三)做完要「說」，不要不吭聲─要在期限內容成工作，並主動回報主管，讓對方安心
(四)「我建議…」，暗示老闆「我想這樣做」─「報告」是把想做的事，讓主管知道的絕佳機會
(五)做事「等一下」，加薪就等下輩子吧！─不要拖延，馬上執行，才能早日解決問題
(六)用「腦袋」做事，才會讓你變值錢─工作時，不但要提高對方的滿意度，更要創造自己的「附加價值」
(七)把公司當成「補習班」，學越多賺越大─在「公司」裡才能學到最多東西，所有的技能都是從工作中學習而來
(八)滿足自己，卻讓公司賠錢的人，甭想加薪─別「固執己見」，只追求個人利益，將無法增進實力
(九)會的事情越多，老闆越怕你，當然會加薪─找到自己的「一技之長」，再增加其他技能，你會更具競爭力
(十)跟批評你的人，說「謝謝」─請他人指出自己的缺點，唯有正視「弱點」，才可跨越障礙
(十一)30歲前，別讓自己過得太輕鬆─人只有處在「困境」中才會成長，在努力改變的過程中，學到最多
(十二)你扛得起責任，老闆就付得起高薪─要能「區分責任」，並勇於承擔，當個有責任感的人
(十三)法定「加薪」的人，不是老闆，是你自己─決定薪水多寡的人是「自己」。對公司有貢獻，報酬自然會增加
(十四)每天做好「小事」，儲存「加薪籌碼」─先訂出大目標，再分為好幾個小目標，從實現小的開始做起
三、高業績員工、主管一定能加薪，你是這兩種人嗎？
(一)在自己「最厲害」的強項，火力全開─把自己當成公司來經營，有計畫性的提高本身價值，促進成長
(二)掌握「大客戶」，加薪名單一定有你─提升自我能力的最好方法，就是「先執行，再領導」
(三)把菜鳥當自己人，他才願意賣命─身為主管，要記得暫且放下忙碌的工作，思考如何指示部屬行動
(四)「聯絡疏失」不是小事，錯一次，可能離加薪更遙遠─確認對方「理解訊息」和避免「扭曲事實」，以降低聯絡上的疏失
(五)「失敗」是你的，「功勞」是部屬的─任務一旦完成，要鼓勵部屬，將功勞不著痕跡地讓給他
(六)適時採用部屬意見，激發工作熱情─傾聽部屬的見解，促使他找尋「答案」，激發出工作幹勁
(七)領導是孤獨的，所以才需要「商量的對象」─多結交能「互相商量」的盟友，從他們身上獲得勇氣與建議
(八)要成長，就必須「超越主管」─為了公司發展，要培育更多優秀的部屬，帶來利益
四、「人脈」是錢脈；「能力」就是財力，你存夠了嗎？
(一)不能說蠢話又積極，一定能加薪─工作時，能學習到最多知識；就算不工作時，也要記得挪出時間讀書
(二)「投資自己」，老闆就會投資你─「讀書」是最便宜又簡單的自我投資，不但能獲取知識，更有助靈感啟發
(三)知識藏在書裡，「挑書」也是一門學問─多讀一些淺顯易懂的書籍，即使內容令人「大失所望」也別在意，閱讀的過程本身就是一種學習
(四)「商業類」和「自我啟發」的書籍，對工作邏輯大有幫助─依自己的「專業領域」尋找相關書籍，也可參考推薦書單，找出適合自己的書
(五)不是翻完就好，邊看邊「做記號」，找出重點─在書中發現對自己有益的內容時，一定要在該頁標上「做記號」，方便重複閱讀
(六)把「想法在旁邊，表示「你在思考了！」─直接在書上寫下「意見」，不論是贊成或否定，都會成為行動的「動力」
(七)多聽「很厲害」的人演講，變成自己的思想─不妨多聽名人的演講吧！利用「五感」學習，可加速實力的養成
(八)建立「公司以外的人脈」，很重要─請秉持「give and take」的精神，參與專業領域外的討論，建立屬於自己的人脈
五、跳槽是「加薪的捷徑」，你想清楚了嗎？
(一)抱怨連連，「離職」只是一種逃避─有「理想」，就會感受到工作的喜悅，而不是用「辭職」逃避一切
(二)「換工作最好在35歲之前」，真的嗎？─「換工作」並不能增加實力，重要的是擁有「積極的行動力」
(三)跳槽是在「客場」奮鬥，孤單是必然的─跳槽之後，是更加嚴苛的環境，請「發揮實力」
(四)換工作之前，先列出「優、缺點」，避免意氣用事─先有覺悟才能下決定。但是在做決定之前，必須先分析優、缺點
(五)「跳槽」不是剛出社會，沒人會主動教你，得拿出本事─跳槽前做好心理準備，不要迷失了在任何一家公司及業界，都需要的工作本質
(六)「我不想做這行了…」小心！這樣「跳槽」最容易失敗─認真面對工作，只為了眼前的待遇選擇改變，將導致失敗
(七)離職的態度，決定一個人的氣度─請珍惜前公司的同事，他們才是真正的朋友，也是你的人脈
(八)如何維持工作熱情？莫忘初衷─先新環境「發揮實力」，透過「小成功」為公司帶來實際貢獻
(九)才跳槽又想離職，該怎麼辦？─在用「自己的方式」做事前，必須先考慮時機和立場，認同你的同事越多，勝算越大
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